Positive Antwort der FDA auf SPA für Pivotstudie TopoTargets zur Untersuchung von Belinostat bei PTCL
KOPENHAGEN, Dänemark, September 6 (ots/PRNewswire) -
- Aktuelle Informationen über die regulatorische Strategie für
Belinostat zur Behandlung von PTCL
TopoTarget A/S (OMX: TOPO) meldete den Erhalt einer positiven
Antwort der FDA für ein Special Protocol Assessment (SPA) für eine
Studieweiter
BARMER zum dritten Mal mit Total E-Quality-Prädikat geehrt
(29.05.2008) (ots) - Zum dritten Mal ist die BARMER gestern mit dem
Total E-Quality-Prädikat für die erfolgreiche Umsetzung der
Chancengleichheit im Beruf geehrt worden. "Damit haben wir erneut
Fortschritte auf dem Weg zu gleichen Chancen für Frauen und Männer
bei der BARMER nachweisen können", so Renate Otto,
Gleichstellungsbeauftragte der BARMER. Als beispielhaft bewertete die
Jury bei der Preisvergabe die Sensibilisierung der Vorgesetzten für
Chancengleichheit und Gender Mainstreaming, die Unterstützung im
Bereich Beruf und Familie sowie die gezielte Förderung der Frauen.
Das Prädikat war der BARMER erstmals im Mai 2002 verliehen worden.
Seit der letzten Verleihung des Total E-Quality-Prädikats 2005
stieg der Anteil weiblicher Führungskräfte auf 17 Prozent. Mehr als
ein Drittel neu ausgeschriebener mittlerer und oberer Positionen mit
Personalverantwortung wurden von Frauen übernommen. Einen positiven
Trend gibt es auch bei den Bewerbungen von Frauen. Hatten sie sich in
der Vergangenheit nur auf ein Drittel aller Ausschreibungen beworben,
ist es heute mit 57 Prozent deutlich mehr als die Hälfte. Rechnerisch
hatte jede zweite Bewerbung einer Mitarbeiterin Erfolg. Auch bei den
Personalentwicklungsseminaren, die von der BARMER für den
Führungsnachwuchs angeboten werden, spiegelt sich dieser positive
Trend. An ihnen nehmen mindestens zu einem Drittel Frauen teil; 70
Prozent von ihnen wurden für direkte Fördermaßnahmen vorgeschlagen.
Sehr erfolgreich ist darüber hinaus ein Mentoringprogramm, das
gezielt potenziellen weiblichen Nachwuchskräften bei der Entscheidung
für eine Führungsaufgabe oder besonders qualifizierte Arbeitsfelder
hilft. "Frauen planen ihre berufliche Entwicklung häufig nicht so
aktiv wie Männer. Erfahrungen langjähriger Führungskräfte
unterstützen sie dabei, sich unbelastet vom Arbeitsalltag mit ihrer
beruflichen Karriere zu beschäftigen", so Otto.
Bei der BARMER gibt es u.a. ein Netzwerk von 110 Mitarbeiterinnen
mit Führungs- und qualifizierter Fachverantwortung und spezialisierte
Seminarangebote für Frauen. Ein weiteres Seminar erleichtert Müttern
und Vätern nach der Elternzeit die Rückkehr an den Arbeitsplatz. Eine
Vielzahl flexibler Arbeitszeitmodelle hat den Anteil der
Teilzeitbeschäftigten in den rund 90 Regional- und
Landesgeschäftsstellen der BARMER auf mittlerweile 31,1 Prozent
ansteigen lassen. In bundesweit 36 größeren Geschäftsstellen können
Eltern ihre Kinder tageweise mit zur Arbeit bringen. Dadurch brauchen
sie zum Beispiel in der Erholungsphase nach einer Erkrankung von
Tochter oder Sohn nicht zu Hause zu bleiben. Chancengleichheit ist im
Managementtraining der Führungskräfte genauso Thema wie bei der
Berufsausbildung des Nachwuchses. Bundesweit beschäftigt die BARMER
derzeit rund 17.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter; etwa 60 Prozent
von ihnen sind Frauen.
