 Informationen rund um Deutschland
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Elektro-Smart: Mit RWE-Strom ein Klimaschwein / Greenpeace protestiert gegen Kooperation von Daimler und RWE
(ots) - Gegen den Start der Elektroauto-Kooperation von
Daimler und dem Energiekonzern RWE protestiert Greenpeace heute in
Berlin mit einem zum rosa Klimaschwein umgewandelten Smart. Vor dem
Hotel, in dem im Beisein der Bundeskanzlerin das Projekt vorgestellt
wird, trimmen 15 Aktivisten den Wagen mit Farbe, künstlicher
Schnauze, weiter |
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Arbeitgeber werben um Talente EUROFORUM-Konferenz "Master of Human Resources" 3. und 4. September 2008, Dorint Hotel An der Messe Köln
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(30.06.2008) (ots) - Der vielbeschworene Kampf um Talente ist voll
entbrannt. Acht von zehn Firmen sehen sich schon heute mit einem
Engpass an qualifizierten Fachkräften konfrontiert. Der Mangel an
Talenten beschert der Personalarbeit eine strategische Schlüsselrolle
im Unternehmen. (Handelsblatt, 15.04.2008) Gute Gehälter reichen
nicht aus: Spannende Aufgaben, Flexibilität und eine gute
Work-Life-Balance sind den Arbeitnehmern wichtig. Ebenso entscheidend
bei der Arbeitgeberwahl sind das Betriebsklima sowie die
Möglichkeiten der Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter. Auf
der EUROFORUM-Konferenz "Master of Human Resources" am 3. und 4.
September 2008 in Köln informieren sechs führende Professoren im
Personalbereich unter anderem über die Auswirkungen des
demografischen Wandels auf die Personalarbeit, den Kampf um
qualifizierte Fachkräfte und Employability Förderung.
(www.euroforum.de/ots-master-hr08)
Talent Management als Schlüssel zur Wettbewerbsfähigkeit
Die gegenwärtige Knappheit von High Potentials rückt
Talent-Management in den Fokus des HR-Managements. Professor Dr.
Wolfgang Jäger (Fachhochschule Wiesbaden) betrachtet Talent
Management sogar als Kernstück einer zukunftsfähigen HR-Strategie. In
seinem Vortrag erörtert er, wie und wo Unternehmen High Potentials
finden können. Employer Branding ist hierbei ein wichtiger Faktor im
Wettbewerb um die besten Nachwuchskräfte. "Eine attraktive
Arbeitgebermarke ist hierbei bares Geld wert", erklärt Prof. Dr.
Wolfgang Jäger (Fachhochschule Wiesbaden). Welche Anforderungen High
Potentials an den idealen Arbeitgeber stellen und wie ihre Wert- und
Zielvorstellungen lauten, erörtert der Personalexperte auf der
Euroforum-Tagung.
Diversity Management auch in der Personalarbeit
Kulturelle Vielschichtigkeit innerhalb der Belegschaft gehört in
internationalen Unternehmen zum Alltag. Dennoch mangelt es in vielen
Firmen an ausreichenden Kenntnissen über Kommunikation, Führung und
Teamentwicklung innerhalb multikultureller Teams, die oft
länderübergreifend zusammenarbeiten. Prof. Dr. Manfred L. Becker
(Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg) erörtert in seinem
Vortrag das Human Resources Diversity Management (HRDM) und zeigt
auf, warum gegenwärtig HRDM noch weit hinter den Möglichkeiten und
Notwendigkeiten zurückbleibt. Die Arbeitswelt von morgen schildert
Prof. Dr. Heinrich Wottawa (Ruhr-Universität Bochum) und berichtet,
wie aus der "KostenstellePersonal" ein Treiber des
Unternehmenserfolges werden kann. Notwendig hierfür sei, dass sowohl
das Potenzial als auch die Leistung von Führungskräften realistisch
eingeschätzt werden, um Ressourcenvergeudung in der
Personalentwicklung zu vermeiden. Webbasierte Instrumente zum
Potenzialscreening sollen ein umfassendes Bild des individuellen
Leistungsvermögens darlegen.
Personalarbeit muss auf demografischen Wandel reagieren
Prof. Dr. Jutta Rump, geschäftsführende Leiterin des Instituts für
Beschäftigung und Employability an der Fachhochschule Ludwigshafen,
zeigt die Konsequenzen des demografischen Wandels auf und erklärt die
Unterschiede und Erfolgsaussichten von proaktiven, reaktiven und
innovativen Personalmanagement. Auch Prof. Dr. Norbert Thom
(Universität Bern) beschäftigt sich in seinem Vortrag mit dem Wandel
der Personalarbeit. Thom erörtert, wie Unternehmen Personalmanagement
in Veränderungsprozessen gestalten sollten. Prof. Dr. Christian
Scholz, Direktor des Europa-Instituts der Universität des Saarlandes,
informiert über die Möglichkeiten, durch eine konsistente
HR-Strategie die Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit eines
Unternehmens zu erhalten.
Originaltext: EUROFORUM Deutschland GmbH
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/6625
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Pressekontakt:
Julia Batzing
Pressereferentin
EUROFORUM Deutschland GmbH - ein Unternehmen der Informa Group
Tel.: +49 (0) 211/96 86- 3381
Fax: +49 (0) 211/96 86- 4381
Mailto:presse@euroforum.com
www.euroforum.de
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